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fi吴志远点头道：“是的，就步行街管理的一些想法，我和几位常委同志都做过沟通，听取他们的意见。济民县长和海东主任是其中两位。”
“沟通工作思路，听取意见，这很正常，也是应该的。”梁东鸣话锋一转，“但是，有同志反映，沟通的方式超出正常工作交流的范围。甚至涉及一些个人的材料？”
吴志远沉默几秒。
梁东鸣亲自来谈，而且如此开门见山，说明陈济民和邓海东已经彻底倒向那边，并且把一切都告诉了梁东鸣。
“梁书记，我与济民县长、海东主任沟通工作时，交流得比较深入，谈到了一些工作中可能遇到的阻力和问题。
目的是统一思想，更好地推动工作。
如果其中有什么方式方法让同志产生了误解，或者感觉不舒服，我表示歉意。
但我可以保证，所有的交流，都是出于公心，都是为了青岩的工作。”
梁东鸣看了吴志远一眼。
这个年轻人，果然沉得住气，话也说得滴水不漏。
“志远，我相信你的初衷是为了工作，但方式方法很重要。
同志之间，可以批评，可以帮助，但必须是在阳光下，在台面上，符合组织程序。
绝不能搞小动作，更不能抓住同志的一些非原则性的、生活上的瑕疵，作为达成工作目的的手段，这是底线，也是红线！”
梁东鸣喝了一口水，接着说：“今天，你可能觉得用某种方法，让个别同志支持了你的意见，在常委会上通过了你的方案。
但你想过没有，这种方法带来的后果是什么？
是同志之间的信任被破坏，是班子的凝聚力被削弱，是政治生态被污染！
这次是步行街，下次呢？再下次呢？
如果大家都效仿，青岩的班子会变成什么样子？还能不能集中精力谋发展、抓改革？”
梁东鸣的语气变得斩钉截铁：“我作为县委书记，绝不允许这种风气在青岩滋长！
对于任何同志，包括我梁东鸣自己，有缺点，有错误，都要欢迎批评，都要坚决改正。
但批评要出于公心，帮助要真心实意，目的是惩前毖后，治病救人。
有则改之，无则加勉，这才是对待同志的正确态度。
而不是拿着放大镜去找别人的毛病，甚至用非正常手段获取别人的隐私，作为谈判的筹码。
这不是同志相处之道，这更不是我们领导干部应有的胸怀和做法！”
梁东鸣缓和了一下语气：“志远，你还年轻，有冲劲，想干事，这是优点。
但越是想干事，越要讲究方法，越要守规矩，越要维护团结。
青岩的发展，靠一个人不行，靠一个小圈子更不行，要靠我们整个班子，靠全县广大干部群众齐心协力。
如果我们主要领导之间都互相猜忌、互相拆台，
吴志远一直静静地听着，没有打断。
梁东鸣这番长篇大论，是批评，更是警告。
他必须回应，而且回应要有分寸。
吴志远等梁东鸣说完，才缓缓开口：“梁书记，您刚才的这番话，语重心长，对我触动很大，也让我深受教育。
特别是在维护班子团结、遵守组织纪律、讲究工作方法方面，您给我上了重要的一课。
我承认，在一些具体工作的沟通和推进中，我可能有些急于求成，方式方法上考虑不够周全，有时过于直接，可能让个别同志产生了不必要的压力。
这一点，我需要认真反思，并在今后的工作中切实加以改进。
不过，梁书记，您教导我们要在阳光下、在台面上，符合组织程序地开展工作。
这一点，我举双手赞成，也会身体力行。
我相信，无论是济民同志，还是海东同志，他们向您反映情况，一定是本着对组织负责、对同志负责的态度，是希望班子更好、工作更顺。
这一点，我理解，也感谢他们的提醒。
正因为要在阳光下，所以有些原则也必须摆在明面上。
梁书记您刚到青岩，对很多情况可能还在了解中。
但我可以负责任地向您汇报，我在青岩工作的每一天，所做的每一件事，经手的每一分钱，都力求经得起组织的审查、群众的监督和历史的检验。
我沟通工作，推动项目，出发点只有一个，就是青岩的发展和老百姓的利益。
在这个过程中，我或许有方法上的瑕疵，但绝无私心，更无不可告人的目的。”
他停顿了一下，继续说道：“同样的道理，我想，我们班子里的每一位同志，无论是谁，无论在什么岗位上，也都应该把‘经得起检验’这五个字放在心上，落实到行动中。
我们手中的权力是人民赋予的，是用来为人民服务的，不是谋取私利的工具，更不是用来搞团团伙伙、利益交换的筹码。
青岩的政治生态要清明，首先就要从我们县领导自身做起，行得正、坐得直，心底无私，自然不怕任何形式的了解和沟通。”
“梁书记您刚才提到，不能抓住同志非原则性的、生活上的瑕疵作为手段。这话很对。
但我也想引申一句，作为党的干部，特别是领导干部，生活和工作、小节和大节真的能分得那么清吗？
群众看干部，看的不仅是台上的报告，更是台下的人品；
信任的建立，不仅源于工作的能力，更源于品行的端正。
有时候，一些看似非原则的细节，恰恰是党性原则、个人操守的试金石。
如果我们自己身上不干净，却要求别人在阳光下，这阳光，恐怕也会照得人无所遁形，浑身不自在。”
他笑了笑，接着说：“当然，我相信我们青岩的班子整体是好的，绝大多数同志是能够坚守底线、廉洁自律的。