优质钢的批量生产让车间的武器产能和性能都有了新的提升，轻机枪月产量稳步提升至30挺，燃烧弹、手榴弹的产量也同步增长，同时火炮预研的零件试制工作也逐步展开。但新的问题很快凸显出来——技工缺口越来越大。随着生产规模的扩大和技术的升级，现有技工已经难以满足需求，很多新设备和新工艺都需要更多熟练技工来操作，培养第二批技工的任务迫在眉睫。
“李主任，现在车间的机床都开足了马力，但技工不够，很多工序都得排队。尤其是简易铣床和新的炼钢工艺，需要熟练技工操作，新人上手慢，已经影响生产进度了。”徐小眼找到李铮，语气中带着焦急。
炼钢组的老周也反映：“现在优质钢的生产需要精准控制温度和配料比例，每个炼钢炉至少需要两名熟练技工，但咱们现在只能勉强凑够人手，工人连轴转，都快顶不住了。”
李铮早就意识到了这个问题。之前培养的第一批技工已经成为车间的骨干，但随着车间规模扩大、设备增加，技工数量远远不够。“是该培养第二批技工了！”李铮说道，“不仅要满足当前的生产需求，还要为后续火炮研发和更大规模的生产储备人才。”
当天下午，李铮就召开会议，制定了第二批技工培训计划。“这次培训计划招收50名学员，从部队退伍战士和根据地有文化基础的青年中选拔，要求身体健康、肯吃苦、有学习意愿。”李铮说道，“培训周期为三个月，分为理论学习和实操训练两个阶段，理论与实操结合，确保学员结业后能独立上岗。”
培训师资由车间的技术骨干担任：吴天浩负责讲授机械原理、化学基础、冶金工艺等理论课程；徐小眼负责机床操作、零件加工、设备维护等实操课程；陈婉儿负责弹药制作、化工原料提取、安全规范等相关课程；王大山、石根叔等老技工则负责带徒实操，传授实战经验。
培训通知下发后，根据地的青年和退伍战士们报名踊跃，短短三天就有120多人报名。李铮和培训老师们一起，通过文化测试、体能考核和面试，选拔出了50名学员。这些学员中，有20名是退伍战士，有一定的军事知识和动手能力；30名是根据地的青年，大多上过扫盲班，有基础文化，学习能力强。
培训正式开始的第一天，车间的临时培训室里坐满了学员。李铮亲自给学员们上第一课：“同志们，你们来到军工车间，是为了学习技术，制造武器，支援前线。抗战需要武器，战士们需要弹药，你们肩上的责任很重。希望你们珍惜这次学习机会，刻苦钻研，早日成为合格的技工，为抗战胜利贡献自己的力量！”
学员们听得热血沸腾，纷纷表示一定会好好学习，不辜负期望。
理论课程由吴天浩主讲。吴天浩学识渊博，讲课深入浅出，把复杂的机械原理和冶金工艺，用通俗易懂的语言讲解出来，还结合车间的实际设备和生产案例，让学员们更容易理解。“大家看这台简易铣床，主轴旋转带动铣刀切削零件，工作台的移动控制切削位置，这就是‘切削运动’和‘进给运动’的结合……”吴天浩一边讲解，一边操作铣床，让学员们直观感受。
但还是有部分学员跟不上理论学习。来自根据地农村的小李，文化基础较差，对机械原理中的公式和图表一窍不通，上课经常走神。“小李，你是不是听不懂？”吴天浩课后找到他，温和地问道。
小李不好意思地低下头：“吴老师，对不起，我文化太差，很多东西都听不懂。”
“没关系，文化可以慢慢补，关键是要有学习的决心。”吴天浩说道，“以后每天晚上我给你补一小时课，从基础的数学和图纸识读开始，你只要肯学，我就肯教。”
在吴天浩的耐心辅导下，小李的理论知识进步很快，逐渐跟上了课程进度。
实操课程是培训的重点，由徐小眼和老技工们负责。徐小眼把学员分成5组，每组10人，轮流在机床、炼钢炉、弹药制作区进行实操训练。“操作机床，首先要熟悉设备的结构和操作规范，开机前要检查设备是否正常，操作时要注意力集中，严格按照图纸要求加工……”徐小眼一边演示，一边讲解，手把手地教学员们操作。