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一切也正如他所料，虽然他与洪永义各执一词，但两人终究谁也不敢公然撒谎造谣，于是在你来我往的言语交锋中，领导很快就看清了事件全貌，也清晰地意识到了事态的程度。
“好了，都消停点！”被他们吵得脑壳疼的领导，终于开口制止了这场闹剧，“你们直接说自己的处置意见就好了。永义，你先说。”
洪永义立刻重新组织措辞，正要开口，却愣住了。直到这一刻，他才终于意识到自己在这场会上犯了个天大的错误，他也终于明白孙庆书刚才发的是哪门子神经！
此刻的洪永义眼睛都有些红了，瞪着孙庆书的目光，那怨毒的眼神，让对方恨不得直接仰天大笑着扑过来给他一个大大的拥抱。
“永义？！”领导有些不高兴了。
他都说了不许吵，洪永义身为一把手却还摆出这么一副仿佛要杀人的表情。这是一把手该有的样子吗？组织对一把手的要求中，放在首位的永远都是团结、团结、团结！一把手个人能力再出众，连团结班子都做不到，那他就是失职的。
已经搞清楚事情来龙去脉的他，当然清楚洪永义犯了错误。此刻让对方先发言，还不让其他人插嘴置评，就是给对方一个弥补的机会。
直接回到该持的立场上就好了。脸皮薄就随便找个借口，脸皮厚的话连理由都不需要。这是正儿八经的会议，不是网民斗嘴，他还能说“你前后逻辑自相矛盾，发言不作数”？
领导嘴上不说，但对洪永义在这件事上的表现已经极度失望了，心中对对方的评价也大打折扣。但对方终究是组织任命的新起点一把手，于情于理他都要在公开场合维护对方。
所以他不愿当着其他五名副总裁的面把话说透、把事情点破。此刻见洪永义依然魔怔地执迷不悟，也懒得再费力气，几句话分别敷衍地安抚了冲突双方，就再次离席了。
这次离席不是去了解情况，而是去做汇报。
新起点的直属领导不是他，而是整个申央书纪处。自我同盟这种关乎行业根基的大事，自然不是他能一言堂的。
按照程序，这种大事，还需要立刻做决定的，需要召开临时常季会。常季会可召集人数不足，达不到形成“组织决议的最低人数要求，那就由申央书纪处开会拿出方案，报值班常季审批。如果连申央书纪处都凑不够人，那就召集在亰的政冶局季员。
总之就是大事必须集体决策，这个集体凑不够人，就交由后备集体决策。组织永远要有能够进行集体决策的多个后备梯队，绝不能出现个人“谁有空由谁拍脑门、谁遇见就谁拿主意”的情况。这是原则问题。
这一次，领导离开了很久。新起点六人只能在会议室里枯坐等候，毕竟是他们风风火火跑来要请示汇报的，得到指示前肯定不能说走就走。
于是他们就这么等着，从艳阳高照硬是等到落日西斜，简单吃了领导秘书让人从食堂打回来的饭后就继续枯等，一直等到了深夜。