智核科技的办公区在晨光中逐渐苏醒，玻璃幕墙外的城市车水马龙，室内的员工们已经投入到忙碌的工作中。沈浩站在办公室的落地窗前，看着下方不断扩容的办公区域——短短半年，公司员工从五十人增至两百人，核心房产租赁业务稳步推进，智能办公解决方案也签下了三个大客户，规模扩大的速度远超预期。
“咚咚咚”，敲门声响起，财务经理推门进来，手里拿着一份文件：“沈总，这是上周的财务报表，核心房产的第一笔租金已经到账了，比预期高了五个百分点。”他将报表放在桌上，补充道，“另外，人事部门筛选好的秘书候选人简历，一共十五份，也放在这儿了。”
沈浩转过身，接过报表快速浏览了一遍，眼底闪过一丝满意：“不错，租金收益比上辈子还高，看来这次抄底确实选对了时机。”他放下报表，看向桌上的简历，轻轻叹了口气——晓雅和苏晴回老家办理卖房手续还没回来，往常这些琐事总有她们帮忙搭手，现在少了两人的照料，才更觉分身乏术。“确实该招个专职秘书了，最近日程排得太满，很多琐事占用了太多时间，连给念念打视频的时间都得挤。”
他拿起简历，指尖划过一张张纸页，脸上保持着沉稳的神色。作为带着上辈子记忆的“老灵魂”，他深知一个靠谱的秘书有多重要——上辈子他创业初期，因为轻信他人，秘书泄露了核心商业计划，导致项目功亏一篑。所以这次招聘，他不仅看重专业能力，更看重人品和细心程度。
“上午十点开始面试，让人事部门把候选人带到第三会议室吧。”沈浩放下简历，拨通了晓雅的视频电话，屏幕很快亮起，晓雅带着笑意的脸出现在画面里，背景是她老家的院子。
“刚忙完？”晓雅的声音温柔，“爸妈说房子已经有人来看过了，价格谈得差不多，晴晴姐正在帮着整理手续呢。”
“挺好，你们不用急着回来，把事情办稳妥就行。”沈浩笑了笑，“跟你说个事，人事部门筛选了秘书候选人，我上午十点面试，你们要不要帮我把把关？”
视频里的苏晴凑了过来，脸上带着温和的笑意：“不了，我们不在公司，远程把关不太合适。你心里有数，我们相信你的眼光。”她顿了顿，语气多了几分认真，“不过有一点要注意，别招太年轻浮躁的，最好是沉稳细心、懂得分寸的，知道咱们家的情况，不会乱嚼舌根。”
晓雅也点点头：“晴晴姐说得对，人品最重要。要是遇到那种心思不正的，反而会给你添乱。我们在家等你消息，面试结束记得跟我们说一声。”
挂了电话，沈浩收敛起思绪，起身前往第三会议室。上午十点，面试有条不紊地进行着。前几位候选人都有着光鲜的履历，回答问题也中规中矩，但沈浩总觉得少了点什么——要么是对公司业务一知半解，要么是过于看重薪资待遇，要么是缺乏主动思考的能力，只是被动地回应他的问题。
“下一位，白若曦。”人事经理的声音响起。
门被轻轻推开，一个穿着米白色西装套裙的女孩走了进来。她身形高挑，长发挽成利落的低马尾，脸上化着淡雅的妆容，眼神明亮而沉稳，没有丝毫怯场。她走到沈浩面前，微微鞠躬，声音清脆悦耳：“沈总您好，我是白若曦，应聘秘书岗位。”
沈浩抬眼打量着她，心里微微一动。这个女孩给他的第一感觉很特别——既有职场女性的专业干练，又带着一种恰到好处的柔和，眼神里没有过多的野心，却透着一股认真劲儿。
“请坐。”沈浩示意她坐下，翻开她的简历。简历做得简洁明了，重点突出：名牌大学行政管理专业毕业，有五年互联网公司总裁秘书经验，熟悉商务接待、日程管理、文件撰写等各项工作，还精通英语和法语，考取了多项职业技能证书。
“你的履历很优秀，”沈浩看着她，“为什么会选择离开之前的公司，来智核科技？”
白若曦坐得笔直，双手自然地放在膝上，回答得条理清晰：“首先，我非常看好智核科技的发展前景。贵公司在房地产抄底和智能办公解决方案领域的布局非常精准，尤其是最近拿下的几个核心地段房产，我关注到租金回报率远超行业平均水平，这足以说明沈总的战略眼光。其次，我之前的公司规模较大，分工过于细化，我想找一个更有挑战性的平台，能够全面发挥自己的能力，而智核科技正处于快速发展期，我相信在这里能实现更大的价值。”
她的回答不卑不亢，既表达了对公司的认可，也展现了自己的上进心，不像之前几位候选人那样一味地吹捧。
沈浩微微颔首，继续提问：“作为秘书，你认为最重要的能力是什么？如果遇到突发情况，比如原定的会议时间和重要客户的拜访冲突了，你会怎么处理？”
“我认为秘书最重要的能力是预判力、沟通力和执行力。”白若曦毫不犹豫地回答，“预判力能提前规避很多麻烦，沟通力能协调好各方关系，执行力能确保各项事务落地。至于会议和客户拜访冲突的情况，我会先快速了解两者的重要程度和紧急性：如果会议是内部会议，可以和相关部门沟通推迟；如果是外部会议，我会联系对方秘书，说明情况，协商是否能调整时间；如果两者都无法调整，我会整理好会议核心内容，在客户拜访结束后第一时间向您汇报，确保您不会错过重要信息。”
她的回答逻辑清晰，考虑周全，沈浩的眼神里多了几分赞许。但他并没有就此结束，而是抛出了一个更刁钻的问题：“你对我们公司的业务还有哪些了解？如果让你帮我安排未来一周的日程，你会怎么规划？”
这个问题超出了常规面试的范围，需要候选人对公司业务有深入的了解，还要有出色的统筹能力。前几位候选人要么答不上来，要么说得泛泛而谈。
但白若曦却没有丝毫慌乱，她从随身带来的文件夹里拿出一份打印好的文件，递到沈浩面前：“沈总，这是我整理的贵公司近期的业务重点和您的公开活动记录。”
沈浩接过文件，惊讶地发现，里面不仅详细列出了公司的核心业务、合作伙伴、竞争对手，还有他过去半年的公开讲话摘要、参加的行业会议、甚至是他接受采访时提到的工作习惯——比如他习惯上午处理重要事务，下午进行对外沟通，不喜欢在午休时间安排会议，开会时喜欢简洁明了的汇报，不喜欢冗长的ppt。
文件的最后一页，是一份详细的一周日程规划，根据公司近期的业务重点，合理安排了内部会议、客户拜访、融资对接等各项事务，还预留了弹性时间，标注了可能出现的突发情况及应对方案。
“沈总，我了解到您下周要和两家融资机构对接，还要参加智能办公行业峰会，另外还有三个内部项目评审会。”白若曦解释道，“我把融资对接安排在上午，因为您上午思维最清晰；行业峰会安排在下午，结束后可以顺便和几位行业大佬进行私下交流；内部项目评审会穿插在其中，每次控制在一小时内，避免占用您过多时间。同时我预留了每天下午三点到四点的弹性时间，用来处理突发事务，也让您能有时间休息。另外，我注意到您之前的公开讲话中提到，喜欢在会议前半小时拿到相关资料，所以我会提前准备好所有会议材料，确保您有足够的时间浏览。”