“嗯。”吴普同应了一声，把包放下，坐到那张折叠桌前，没有像往常一样去帮忙。
马雪艳关了火，把菜端出来，敏锐地察觉到他的异常：“怎么了？工作上不顺心？”
吴普同叹了口气，把这一周发生的事情慢慢说给她听。从牛工看似无意实则句句针对的言辞，到车间培训的各种拖延，再到今天那个关于“经验系数”的建议。
“......雪艳，你说她是不是故意的？”吴普同说完，拿起筷子却没什么胃口，“每一件事单独看都有道理，但放在一起，太巧了。”
马雪艳安静地听完，给他碗里夹了块肉：“先吃饭。”等他吃了几口，她才缓缓开口：“普同，你还记得我原来在高阳厂的时候，化验室那个刘大姐吗？”
吴普同抬头看她。
“我刚去的时候，她也这样。”马雪艳平静地说，“我大学刚毕业，做的检测方法比她新，出的数据更准，主任经常表扬我。然后她就开始了——要么说我用的试剂太费钱，要么说我做的步骤不规范，后来发展到我送检的样品她总说‘数据可疑要复检’。”
“那你怎么处理的？”
“我找主任反映过，主任也和稀泥，说刘大姐是老员工，让我多尊重。”马雪艳笑了笑，“后来我想明白了，她不是针对我这个人，她是害怕。害怕年轻人比她强，害怕新技术让她积累的经验贬值，害怕失去自己的位置。”
吴普同若有所思。
“所以你现在遇到的，可能也是这样。”马雪艳认真地看着他，“你的程序让配方计算变得又快又准，那以前靠经验、靠手工计算的人怎么办？他们的价值在哪里？牛工那样的老技术员，在厂里干了十几年，突然来了个年轻人，用一套程序就可能做到她花多年积累才能做到的事，她能不紧张吗？”
“可我没想取代谁......”吴普同苦笑。
“但你的存在本身，就是一种威胁。”马雪艳一针见血，“而且普同，你想过没有，你的程序如果全面推行，影响的可能不止牛工一个人。车间的老师傅、甚至采购部的人——以前原料质量好坏他们有一定解释权，现在数据一输入程序，合格不合格一目了然......”
吴普同愣住了。这一层，他确实没想到。
“那我该怎么办？”他感到一阵无力，“程序确实有用，周经理和刘总都认可，总不能因为有人不高兴就不做了吧？”
“当然要做。”马雪艳语气坚定，“但怎么做，得有方法。你不能只盯着技术本身，还得考虑人的因素。”
她顿了顿，放轻声音：“有时候，示弱比逞强有用。多请教，给对方面子，哪怕你知道她说的不一定对。毕竟，你现在还在人家手底下做事。”
这一夜，吴普同失眠了。他望着天花板，脑子里反复回想着马雪艳的话和这一周的经历。技术是纯粹的，但技术的应用从来都不纯粹。他想起大学时教授说过的一句话：“在工厂里，最好的技术不一定是能用的技术，能用的一定是各方都能接受的技术。”
第二天是周六，但吴普同还是去了公司——他约了周经理，想谈谈程序推广中遇到的问题。
周经理的办公室门开着，他正在整理出差带回来的资料。见吴普同来了，招呼他坐下：“小吴，来得正好，我正想找你。程序推广得怎么样了？”
吴普同如实汇报了情况：车间的电脑问题、化验室检测排期紧张、原料数据更新的困难......还有，他犹豫了一下，提到了牛工关于“经验系数”的建议。
周经理听完，没有立即说话。他起身去关了门，回到座位上，点了支烟。烟雾缓缓升起，他的表情在烟雾后有些模糊。
“小吴啊，”周经理终于开口，声音比平时低沉，“你说的这些，我都知道。”
吴普同惊讶地抬头。
“牛工找过我。”周经理弹了弹烟灰，“她说得很委婉，关心年轻人的成长，担心新技术脱离实际......但意思我明白。”
“那周经理，您看这事......”
“难办。”周经理直言不讳，“牛工是厂里的老人，刘总创业的时候她就在。技术上也许不是最拔尖的，但稳，这么多年没出过大错。而且......”他顿了顿，“她在厂里人脉广，化验室、车间、甚至采购部，都有她带出来的人。”
吴普同的心沉了下去。
“我不是说你的程序不好，相反，我认为这是方向。”周经理掐灭烟头，认真地看着他，“但改革不能太急，尤其是触动既得利益的时候。你得给老同志们适应的时间，给他们留足面子。”
“那我具体该怎么做？”
“这样，”周经理想了想，“程序继续用，但在输出结果旁边，加一栏‘老师傅建议调整范围’。数据你来提供，调整建议让牛工来给。这样，既用了你的技术，又尊重了老同志的经验。”
吴普同沉默了。他知道这是眼下最可行的妥协方案，但心里总有些不甘——科学计算为什么还要向主观经验妥协？
周经理看出他的心思，走过来拍拍他的肩膀：“小吴，我年轻的时候跟你一样，觉得对的就是对的，错的就是错的。但在工厂里，尤其是在中国的工厂里，有时候‘对的’要让一点步给‘老的’，不是因为‘老的’更对，而是因为只有这样，‘对的’才能活下去，才能慢慢变成‘大家的’。”
从周经理办公室出来，吴普同没有直接回家。他走到厂区后面的小花园，在一条石凳上坐下。四月的阳光暖洋洋的，花园里的迎春花开了，嫩黄的一片。
他想起了自己写这个程序的初衷——只是为了提高效率，减少错误。他从没想过这会触及什么人的利益，会打破什么微妙的平衡。技术明明是向前走的，为什么总要回头照顾跟不上的人？
但周经理的话和马雪艳的分析在耳边回响。也许，这就是真实的世界，不是课本里那个纯粹的技术世界。在这里，技术不仅要解决实际问题，还要解决人的问题。
他坐了整整一个小时，直到阳光开始西斜。起身时，他心里有了决定：程序要改进，要加上那个“建议调整栏”，要主动去找牛工请教“经验系数”的设定方法。这不是投降，这是策略——为了让真正有价值的东西存活下来、推广开来的必要策略。
回家的路上，吴普同给马雪艳打了个电话：“晚上买条鱼吧，红烧。我有点事想明白了。”
电话那头，马雪艳笑了：“好，等你回来。”
夕阳把他的影子拉得很长。这个年轻人开始明白，在城市里立足，光有技术是不够的，还得学会在复杂的人际暗流中，找到那条既能前进又不至于翻船的航线。而这一切，才刚刚开始。