最好的办法就是也让底下的人去做事情，但是重点的环节是必须要掌控在自己的手里才行，就像是周元现在的态度就是一样的。
周元让马如龙去做事情，去管理
而且一些需要大家提升的地方也都是周元在培养，甚至于每隔一段时间的时候，周元还特意的去观察一下大家修炼的情况，也对大家目前存在的问题给予解答。
甚至于通过这种观察也让周元掌握了整个团队的情况，这才能够让周元放心的把剩余的事情继续的交给马如龙去做。
当然周元也是经常的会询问马如龙整个团队目前的这些情况，这也是对整个团队的一种了解的手段，这也是周元的一种管理的手段。
任何的人都有自己的管理手段，如果赵无极对待无极门是一种自己的管理手段的话，那么李逍遥对待逍遥山肯定是自己的管理手段。
而周元在管理自己的团队的时候，也是拥有自己的管理手段的。
所以任何的人的管理手段到底如何，每一个人都没有权利自己去评价。
而其他的人也只能够根据他的这个团队或者是门派的实际的情况，给予一些间接的评价，这也是根据实际的情况来做出的判断。
如果这个门派一切都做得非常的好的话，那么这个人就算是有能力的人了。
如果是个门派经营的非常的差的话，哪怕就算是这个人每天都在过问门派里面的事情，或者是有很多的事情，都是这个人在亲力亲为的去做。
而这个人也算是没有任何的能力，所以管理门派是需要自己的能力和手段的，最终的目的都是为了让这个门派变好。
而不是想要通过门派来展现这个人的能力，所以现在赵无极什么都不管，也是一种管理方法。
而这种管理方法所体现出来的能力，周元并不太认可认为还有缺失的地方。
但是也并不认为就是完全不可取的，毕竟周元有的时候，也是对自己的团队里面的这些人是不管不问的。
周元对着马如龙说道：
“现在对于我们来说是该提醒赵无极注意，同时我们也要想一想啊，如果着急这么去管理门派的话，他的门派所体现出的效果和实际的需求是否相符合。”
“如果相符合的时候就证明了赵无极还是有管理手段的，如果不想符合的时候就证明了赵无极是属于一个无能的人，而这一件事情当中，我们看到的就是属于中性了。”
“赵无极门派里面的人的变化还算是可以，但是却没有达到我们满意的需求，就证明了赵无极在门派里面还是有一定的管理能力，但是这种能力需要加强才行。”
“这也是为什么我让你去提醒赵无极的原因，就是因为这样的人是可以挽救的，但是看看他后期如何去改观，是否满足我们能够顺利地完成凤凰山的任务。”*