我们的问题几个字便隐在肚子里了。
谢老板毕竟是见惯了大风大浪之人，这些区区小问题，还能补救的问题，都不是问题。
只是，让他伤脑筋的是，如何能将手下的这两个人，能扭成一股劲，力往一个方向去呢？
这个问题，是贯彻谢老板整个企业经营生涯的，说一点刻薄的话，如果他能想得透这个问题，成就已经不是像现在那样了。
他最广为人知的招揽人才的方式，便是求才若渴，摘下星星月亮给你，今天跟这个做朋友，明天朋友又带朋友的朋友来，但这个朋友和另外的朋友，甚至朋友的朋友，究竟这些人，只是想在你哪里得到好处呢？还是说真的会愿意为了你，去委屈自己，成就你的事业？去跟那些和我的一样，可能志不同、道不合的人，只是为了你就去修正自己，同心同德扭成一股劲，力往一处使呢？
谢老板有着比我还纯真的愿望。
朋友的朋友，有时候比敌人还难防。敌人出招，不笨的人都可以慢慢地摸出套路，但朋友的朋友，他知道你的底细，又清楚你的脾性，还处处懂你的缺点和弱点，害，这仗还不真不知道谁打的谁，更别说谁胜谁负了。
说回张新华和杜亮，这一役之后，谢老板倒是能想出来，直接将文化研究、人居标准这些方面给到杜亮，然后，剩下的所有都是给张新华的，其实这样划分也算是专业对口，毕竟，很多时候，杜亮做出来的研究，并不直接作用于生产力，而且，说到管理，谁会质疑张新华的管理能力呢？她连自己、老板、对手都管理得那么好，所以，谢老板这样做也是明智的，而杜亮只需要定期进行报告提交和对员工进行文化熏陶和培训就好了。
这样一来，张新华并无异议了，认为自己已经取得阶段性胜利了，在权力上，她是更进了一步了，对杜亮也恭敬起来了，而且，也大力配合研究所的工作，也不单定期送人过去培训，而且，还让着哪个有天份有能力，假以时日能一举取代了杜亮。
张新华的职场进化论，领先现在的人好多好多年。
而杜亮呢？
看在谢老板主动放权给他的份上，他也不会发难，而且，对于他而言，他吃的这个哑巴亏，但给他换来了除了权力的增加之外，还减轻了他很多工作上的负担，毕竟，人都是从营销那里提给他的，短暂用，出了错也不是他负责，再说培训之类的事情，报告那些都是现成的，更重要的是，明晃晃人力资源方面的部门也要供他使唤，就等于他只是做顾问的事情，但钱和权都没少，老板还什么事都直接问他意见，他何乐不为？！
她张新华怎么算，都没算着明升暗降，看上去是褫夺，实际上却是舍不得杜亮受委屈。
她也只有在晚晚的加班当中悔恨了。
说到底，她还是命太好！